今天阿托斯

了解2020年代在ATOS工作的样子

“我们是atos”计划

在阿托斯，我们为社会价值、改善工作方式、福利、多样性和包容性创造更多空间。我们的目标之一是将我们的举措与客户的优先事项更加紧密地结合起来，改善客户体验，加强员工的价值主张，并成为我们市场上的首选雇主。

“我们是阿托斯”项目从2010年开始发展，成为阿托斯文化中一个公认的和不变的部分。该项目是通过全球和当地Atos国家网络驱动的，这种方法支持本地优先事项和本地环境，但也允许我们分享我们公司所有部门的最佳实践。

我们是社会订婚的

我们相信通过教育和帮助将所有社区融入数字世界，为社会带来技术和创新。我们专注于将我们的核心优势应用于社会面临的挑战，通过我们自己的业务和客户的挑战。虽然在市场上成长为一个前台赛道，但考虑到社会趋势和社会的不断发展的需求，我们将通过加强员工经验，提供学习机会和宗旨的学习机会，使我们的地位保持为选择的雇主。

我们是专业人士

在Atos，我们表现出尊重的行为来发展关系和建立信任。我们使员工感到挑战并支持他们的个人发展 - 他们的职业和实现我们的业务目标的贡献是我们DNA的一部分。所有人都可以使用增长机会和内部移动性。我们通过在社会协作和知识共享中成为客户的榜样，在市场上进行领先地位。最后，但并非最不重要的是，我们确保所有员工的良好工作环境，我们支持团队合作和灵活的工作。

我们是有爱心的

我们是一家公司和一个社区，我们照顾自己和我们的同事，不断提高我们的合作和共同努力的方式。我们的一些举措是：支持与我们的健康@工作计划支持个人健康，使用敏捷方式奖励和认可，庆祝成功案例并鼓励同行认可。我们培养了一种自我发展的文化，福祉和健康的工作生活平衡对所有人来说都是必不可少的。

我们是不同的

我们不断提高公司女性员工的比例，推动性别多元化，提供世界级的无障碍环境，为所有世代和种族提供增长机会和内部流动性。更多关于我们多样性方法的细节，请回到职业生涯的主页。

我们是合作伙伴

我们与我们的客户紧密合作，分享员工的专业知识和最佳实践，以帮助改善客户体验，作为新的或正在进行的关系的一部分。我们还充分利用Atos以客户为中心的文化，提高客户满意度。

我们还与客户开展联合行动，运用我们共同的能力和优势，在更广泛的社会范围内应对挑战。

我们为员工提供领先的数字体验，用作与客户的最佳实践的参考。

阅读一些关于我们客户的故事。

“在阿托斯，我们希望我们所有的员工都能感受到被重视、被赏识，并能在工作中自由地做自己。在全球范围内，我们创建了各种各样的项目，以嵌入我们的Atos文化的包容性，并努力确保我们所有的员工都有平等的机会做出贡献，并感到他们正是属于自己的地方。” 在阿托斯，多样性和包容性根植于我们的DNA中。通过实施强有力的项目来支持我们的多元化维度(性别、无障碍环境、LGBT、世代和文化)，我们鼓励11万名全球员工为我们的包容文化做出贡献。阿托斯不因年龄、种族、性取向、性别或种族而受到歧视。我们坚持高标准，因为我们的员工应该感到安全，受到重视，并且能够表达自己。

我们保持密切联系与联合国支持我们的程序对于女性来说,当今+和残疾人,我们主人每月播客在LinkedIn,展示我们的项目在我们的员工,和我们大学项目源人员与学生团体对于女性来说,当今+和残疾人。 多样性 丹尼斯芦苇林园
多样性总监

可访问性/残疾

这是我们最具活跃的支柱之一，专注于几个关键举措：我们开发了一种全球可访问性政策，专注于改善可访问性观点的候选经验，并与我们的学习和开发团队合作，以确保所有课件符合所有课件我们员工的需求。atos在它中发挥着重要作用全球无障碍意识日在世界各地举办以残疾领域的世界知名专家为特色的活动。

2019年，Atos成为第一家CAC40.公司签署有价值的500个包机，对患有公司工作的残疾人的支持承诺。要带来我们对生活的承诺，我们已经启动了一个指导计划国家聋人技术研究所（NTID）在纽约州罗切斯特，与女性下毕业生的ATOS妇女合作，帮助他们在大学后准备生活，帮助他们学习如何与聋人和听力文化沟通。Neil Milliken，全球无障碍头，使前十名论肖的残疾权力p100名单，并赢得了商业残疾论坛的残疾智能多样性和纳入从业者奖。

性别

我们完成了首次妇女的领导力发展计划，并在全球实施了妇女行政指导方案，伴随着公司中最高级领导人的妇女。我们的成功女性计划获得过国际奖项，如布兰登大厅和妇女在IT多样性举措中我们很自豪能在英国的女性前50名雇主列表。

在一起textio.在美国，我们修改了招聘广告，使其更具包容性和中性，从而吸引了更广泛的人才。

LGBT.

我们有一系列“亲和团体”，给我们的员工的想法发出声音，其中许多都在LGBT领域。我们的LGBT和盟友组(目前有30多个团队和1700多名成员)为我们的员工提供支持、指导和资源，并确保我们的员工将Atos视为一个安全、包容的工作场所。Atos已经与the联合国并签署了《LGBTI业务的行为标准美国也签署了协议我是傲慢的支持他们的使命来打击歧视的特派团。我们是40岁Stonewall工作场所平等指数规模。

欲了解更多信息，请查看我们的Atos自豪页面在这里

几代人

我们拥有一系列全球人才发展计划，旨在50岁以上的员工，该计划将其定位在本组织内的进一步进步。结果，Atos已被命名为a年龄排名前五的雇主通过vercida.是多样性空间的领先咨询。在美国，我们签了AARP的雇主承诺(美国退休人员协会）确认我们在经验丰富的工人身上的价值。

文化

我们在该地区有更多的亲和团体，例如我们的在网络在英国和爱尔兰创造了一个反向指导计划，以便我们的员工可以彼此学习，我们的员工退伍军人团体在英国和美国，为退役军人从事技术职业做准备的项目。

我们非常自豪地被atos被命名为一个比赛最佳地点由英国的王子信托基金， 一种前从事的公司通过员工敬业度和一个工作的好地方在保加利亚。在美国，Atos签署了西班牙裔诺言承诺由我们都是人类的，庆祝我们拉丁裔员工的独特和强大。

在过去的两年里，我很高兴地看到我们多元化和包容性员工网络之间的合作。这种对交叉性和分层身份的关注有助于我们支持所有员工，认识个性，赞美使我们独特的东西。尤其让我感到非常自豪的是，Pride网络，特别是我们支持跨性别员工和提高跨性别意识的工作。

Tamsin McCarthy
Atos LGBT+员工网络联合主席 ATOS的多样性计划卓越。很高兴与其他志同道合的人互动。我们比不同的方式更加相似，多样性方案展示了这一点，以一种非常积极和吸引人的方式。

珍妮斯金纳
赞助商，Atos北美妇女的亲和力集团和共同赞助商Atos Pride社区 阿托斯的非洲裔美国人亲和组织提供了一个论坛，可以展示和讨论各种话题，提高人们对多样性价值的认识和敏感性。网络研讨会的主题包括“一致性的外表”、“玻璃悬崖”和“无意识的偏见”，这有助于我们所有人理解防止和消除障碍的重要性，这些障碍可能会阻碍我们利用多样性的力量。

肯战斗
多样性大使，伊斯塔斯北美洲 在伊比利亚，通过Atos活动和发表的文章，促进女性在科技领域的存在，对我们来说非常重要。此外，我们还开展了一些具体的举措，以提高可能对科技行业的职业生涯感兴趣的妇女和女孩的兴趣。感谢企业的支持，我们能够展示我们的技术以及在科技行业雇佣更多女性的重要性。

塔玛拉·阿亚拉道德
多样性大使，阿托斯·伊比利亚

企业社会责任

作为全球数字播放器，ATOS在打击气候变化和开发生态负责任解决方案和生态效率的地点方面发挥着关键作用。从加强农业技术，促进从空间访问地球数据，以保护全球数字基础设施，ATOS为企业和组织提供以更先进的技术，以更良好的道德和环保的方式推动创新。

我们在我们自己的影响范围中，我们也有一个角色在我们自己的影响范围中，从我们员工的经验开始，鼓励包含，多样性和员工福祉。通过重新思考我们的生活和工作，彼此尊重和照顾我们的星球，我们可以一起帮助创造一个可持续的未来。

阅读更多关于我们的CSR计划

从Alexandra Knupe，Atos Group Head for CSR的更多信息，以及为什么她相信ATOS是的公司加入。