无摩擦工作:如何在新的,混合的工作世界中茁壮成长

这是个人和商业水平的一年前所未有的挑战。在不确定和变革时茁壮成长,它是保持灵活的关键 - 几个月前的工作可能今天或明天可能无法工作。这对于我们工作的方式尤其如此。大多数企业在2020年3月将被迫通过一个完整的工作 - 从家庭模式。

现在我们正准备以管理和安全的方式返回办公室,关键问题是我们是否会每天回到办公室工作,或者我们会利用过去一年中吸取的经验教训拥抱更平衡和混合的工作生活

我们在大流行期间工作的方式存在一些显着的变化。强制家庭工作和严格的健康和安全措施导致了数字工具和流程的快速采用,以便我们在Covid-19之前无法想象。这些变化是我们对我们的适应性和恢复力的证明 - 但在危机模式一年后,裂缝开始展现。

压力,大流行疲劳由于额外的工作量导致了额外的工作量,因此 - 例如 - 通过管理家庭学校职责或在计算机前面工作的无情12小时的时间来崛起。虽然许多公司据报道,员工生产力增加,但这可能是在害怕失去工作时工作时间的更多工作时间的推动。

在大流行期间,从家中工作的员工的调查显示,最大享受灵活性和改善的工作生活平衡,只要他们可以访问合适的工作空间和数字工具来执行他们的工作。然而,他们最错过的是与同事的面对面(社会)互动和合作,网络,水箱的机会遭遇,以及在物理办公环境中非常有形的公司文化。

混合的工作模型

随着大流行的遥控工作将变得更加永久性,随着大流行表明需要一个灵活的组织,可以快速调整其努力以确保业务连续性的方式。但是,很少有公司将采用完整的工作 - 从家庭方法。相反,大多数组织将选择一个混合工作模型- 采用灵活的办公室与远程工作的方法。
除了向网络,头脑风暴和满足的情况下,外,新的混合模型还将支持员工安全和福祉。

混合工作方法(BW):一种技术和面对面任务可交付成果的混合。它将传统的物理存在与在线工作结合起来,员工随时随地控制他们的工作。

无摩擦的工作

对于成功的混合模型,无摩擦工作是关键。“无摩擦”意味着顺利,轻松,没有任何困难。当我们将此应用于工作时,它意味着能够在任何设备上随时随地无缝工作。使这种互动的数字流程如此顺利,他们变得不可见,让员工专注于手头的任务而不受到技术问题的阻碍。它不仅会提高生产力和伟大的员工体验,而且还将打开完全新的工作方式。

无摩擦工作是以人为中心的设计

无摩擦的工作使得沟通,协作和知识共享如此容易 - 因此,更多地吸引和有效。通过混合的网上和现场体验实现个人互动,不仅会优化配合,还将推动创造力和创新 - 可持续,成功的业务的基本成分!

分享此博客文章


关于Marianne Hewlett.
科学界高级副总裁兼成员
Marianne Hewlett是Atos和经验丰富的基诺特和通信专家的高级副总裁。关于联系人,技术和商业的热情,她是ATOS科学界的成员,她探讨了工作的未来和技术对个人,组织和社会的影响。她是一个强大的多样性和包容性大使 - 特别鼓励女性才能追求它的职业 - 因为她相信多元化,幸福的劳动力是商业成功的关键驱动因素。作为该公司全球转型计划福利@工作的大使,她探讨了新技术和工作方式,以解决当前和后代员工的需求。她的心脏讲述者,她撰写了关于业务和技术的人体,帖子包括对工作的未来,幸福科学以及幸福和多样性如何推动成功的洞察力。

跟随或联系Marianne