我们希望我们的员工感到被重视、被赏识，在工作中可以自由地做自己。
在全球范围内，我们创建了各种各样的项目，以嵌入我们的Atos文化的包容性，并努力确保我们所有的员工都有平等的机会做出贡献，并感到他们正是属于他们的地方。
“多元化和包容性给我们带来了不同的经验、视角和知识，从而推动了巨大的商业价值。我们希望我们的员工在工作场所感到安全、被接受，这样他们就能把自己最好的一面贡献给我们的企业。”
保罗·彼得森，阿托斯人力资源主管
了解和改进我们的工作场所
作为一家大型跨国公司，我们有责任为我们的员工、他们的家庭和社会。2011年，Atos与Great Place to Work (GPTW)建立了全球合作伙伴关系，并从那时起定期开展所有员工调查，不断提高参与程度和结果。
此外，2012年，ATOS创建了欧洲工程委员会（ATOS SE委员会 - SEC），以促进与员工代表的欧洲社会对话，包括定期讨论董事会作品。
在Atos，我们关注的是4个推动多样性和包容性的因素:
- ATOS于2018年签署了联合国业务的行为标准，以焦点为所有人的焦点对齐。
- L'Autre Cercle的章程，对我们LGBTI员工的支持，于2019年签署。
- 通过使用人工智能，我们的工作描述中使用的语言没有性别、年龄和其他偏见，符合我们的包容文化。
- 阿托斯被提名为2020年最适合女性晋升的公司，这是一个倡议Parity.org该公司已连续第二年被《泰晤士报》评为英国和爱尔兰2020年最佳女性雇主50强。
- 作为“石墙”全球多元化的倡导者，Atos致力于促进和支持工作场所的多元化
- 我们成功的妇女是所有课程的过度拱起名称，专注于妇女的发展和进步，执行指导方案，领导力发展，增加专家和科学界的参与
- 可访问性:使人们能够连接到互联网并使用辅助技术提供的服务、连接性、可访问性和互操作性
- 技能:提高数字素养和帮助残疾人的辅助技术知识
- 动机和信任:理解为什么使用数字技术是一件好事，并对使用它感到自信
- 我们的招聘重点是年轻的毕业生。我们寻找数字原生代以及认证专家
- 年度ATOS IT挑战是致力于技术创新的国际学生竞争
- ATOS与大学和学术机构创造了战略伙伴关系，使我们能够在Atos培养创新文化，并欢迎他们在Atos的顶级毕业生
- 启动我们的是数字计划让我们的员工具备数字技能，这将推动我们业务的持续增长。
- 本公司员工还可以参加本公司大学的各种学术课程，对我们的专业工作要求有详细的了解
- 阿托斯在其雇员的工作条件方面处于持续改善模式，维护和促进其雇员的健康、安全和福祉
- ATOS通过内部第一和专家社区等方案为其每个员工提供职业视角和可持续的雇用
