我们希望我们的员工感到有价值，赞赏，自由地成为他们在工作的人。
在全球范围内，我们创建了各种各样的程序，以嵌入我们的atos文化，并努力确保我们的所有员工都有平等的机会，并觉得它们正是他们所属的地方。
“多样性和包容通过让我们提供不同的经验，观点和知识的利益来推动巨大的业务价值。我们希望我们的员工在工作场所感到安全和接受，以便他们可以为我们的业务带来最好的。“
Paul Peterson，人力资源负责人，Atos
了解和改进我们的工作场所
作为一个大型全球公司，我们对我们的员工，家人和社会负有责任。Atos于2011年与工作（GPTW）进入全球合作伙伴关系，并经常经常开展所有员工调查，不断提高参与和结果。
此外，2012年，ATOS创建了欧洲工程委员会（ATOS SE委员会 - SEC），以促进与员工代表的欧洲社会对话，包括定期讨论董事会作品。
在ATOS，我们专注于四个多样性和包含的主要驱动因素：
- ATOS于2018年签署了联合国业务的行为标准，以焦点为所有人的焦点对齐。
- L'Autre Cercle的章程，对我们LGBTI员工的支持，于2019年签署。
- 通过使用AI，我们的职位描述用语言免于性别，年龄和其他偏见，与我们的包容性文化对齐。
- ATOS已被命名为妇女的最佳公司提前列表2020，是一项主动性Parity.org.，并被排名为连续第二年在英国和爱尔兰2020年妇女2020名雇主排名前50名雇主。
- Atos致力于促进和支持工作场所的多样性的Stonewall全球多样性冠军
- 我们成功的妇女是所有课程的过度拱起名称，专注于妇女的发展和进步，执行指导方案，领导力发展，增加专家和科学界的参与
- 可访问性：使人们能够连接到互联网并使用辅助技术使用服务，连接，可访问性和互操作性
- 技能：提高数字识字和对帮助残疾人的辅助技术知识
- 动机和信任：了解使用数字技术的原因是件好事，并且在使用它时感到有信心
- 我们的招聘努力专注于年轻的毕业生。我们寻求数字本地人以及认证专家
- 年度ATOS IT挑战是致力于技术创新的国际学生竞争
- ATOS与大学和学术机构创造了战略伙伴关系，使我们能够在Atos培养创新文化，并欢迎他们在Atos的顶级毕业生
- 推出我们的是数字计划为了将员工配备数字技能，这将推动我们业务的持续增长。
- ATOS员工还可以访问各种ATOS大学学院计划，以便对我们的专业工作要求进行详细了解
- ATOS在员工的工作条件，维持和促进其员工的健康，安全和福祉的持续改进模式
- ATOS通过内部第一和专家社区等方案为其每个员工提供职业视角和可持续的雇用
