关键非财务绩效指标

下表列出了与ATOS的公司社会责任有关的主要关键绩效指标(KPI)与其3个环境,社会和治理的3个维度相关联。伟德下载完整的KPIS包含在其中2020普遍注册文件

环境尺寸

材料主题 关键绩效指标
(KPI)
标准
代码
审计 2020. 2019年 周长

员工
(2020)
周长

收入
(2020)



能源效率
源操作

能量绝对(MWH)

GRI 302 - 1;
SASB TC-SI-
130A.1(1)

579,140. 718,957 100%
收入的能源强度
(每百万欧元MWh)
GRI 302 - 3 52.03

61.30.

99.6%
碳足迹的
源操作
温室气体绝对指的是碳
操作周长KtCO2e
(包括在家工作)
GRI 305 - 4

167.

未披露

99.6%
收入的温室气体排放 -
阿托斯碳操作范围
(TCO2E / / /欧元)*
(被排除在家工作)
GRI 305 - 4

13.37

20.74

100%
收入的温室气体排放 -
阿托斯碳操作范围
(TCO2E / / /欧元)
(包括在家工作)
GRI 305 - 4 14.93 未披露 99.6%
所有温室气体排放量(范围1,2,3)
(百万TCO2E)
GRI 305 - 4 2.8 3.3 99.6%
环境认证 办公室的百分比和
数据中心ISO14001认证
A14 89% 89% 100%
核心数据中心 供电的份额
可再生能源是阿托斯的核心
数据中心(主机代管除外)

GRI 302 - 1;
SASB TC-SI-
130A.1(3)

77% 70% 100%
碳补偿 ATOS碳的偏移
操作周边
GRI 305 - 5 100% 100% - 100%
*重建后包括
收购和剥夺

社会维度

材料主题 关键绩效指标
(KPI)
标准
代码
审计 2020. 2019年 周长

员工
(2020)
周长

收入
(2020)


人才吸引力和保留

Atos信托指数®由
工作的好地方(GPTW)

A2;
SASB TC-SI-
330年由

65% 58% 66%
员工总数
招募
GRI 401 - 1

11,495

12,051 100%
女性的百分比
招募
GRI 401 - 1 36.7% 33.5% 100%
毕业生的比例
招募
GRI 401 - 1 47.9% 42.9% 91%
技能管理与发展 平均培训小时数
雇员承诺了
年内
Gri 404-1 46.7 38.7 89%
数字认证数量
每年获得
GRI 404-2 85,216 51,736. 100%
员工的健康与安全 员工的百分比
居家办公
A16 94% 不是
披露
员工的百分比
觉得安全'
A16 98% 不是
披露
员工的百分比
感觉'支持'
A16 90% 不是
披露
多样性 女性的百分比
在阿托斯

gri 405-1;
SASB TC-SI-
330 a .

30.93% 30.92% 100%
女性的百分比
在执行组中*

gri 405-1;
SASB TC-SI-
330A.3(1)

30.2% 13% 100%
数民族
在阿托斯

gri 405-1;
SASB TC-SI-
330 a .

139. 134. 77%

*执行组:管理职位和人才高级管理持有人464个网络。负责实施策略并提供业务绩效。

伟德下载治理维度

材料主题 关键绩效指标(KPI) 标准
代码
审计 2020. 2019年 周长

员工
(2020)
周长

收入
(2020)
客户满意度
和交付能力
所有客户的净启动子分数 gri 102-43
GRI 102-44
65% 59% 60%
创新 客户创新研讨会
发表
A10 424. 370. 100%


安全和数据保护

覆盖范围的百分比
ISO 27001认证

A3;
SASB TC-SI-
230A.2

100% 100% 100%
符合的百分比
恶意代码预防

A3;
SASB TC-SI-
230A.2

100% 98% 100%
物质投诉总数
关于违反客户
客户的隐私和损失
提供法律诉讼的数据
金额索赔至少300k

gri 418-1;
SASB TC-SI-
220A.3

0. 0. 100%
公司治理伟德下载 董事会会议的出勤率 GRI 102-28 96% 85% 100%

在内部的女性百分比
董事会*

gri 405-1 46% 40% 100%
遵守法律
和法规
员工的百分比
成功完成了
道德电子学习守则
GRI 205 - 2 98% 95% 95%
重大罚款数量
(高于300k欧元)

Gri 419-1;
SASB TC-SI
-520 .

0. 0. 100%
供应链 支出的总百分比
评估EcoVadis
A17 62.6% 56% 100%

*按法定比例40%(4 / 10)。根据法国商法典第1225 -23条和1225 -27-1条,代表员工股东的董事和员工董事在决定董事会性别多样性的比例时不应被考虑在内。